Багато людей підходять до першої зустрічі з фахівцем з підбору партнерів так само, як до співбесіди на роботу — представляючи себе з найкращого боку, замовчуючи складні моменти. Це зрозуміло, але непродуктивно. Чим чеснішими та самоусвідомленими ви будете з самого початку, тим кращими будуть знайомства.
Ось про що варто подумати перед початком.
Визначтеся, чого ви насправді хочете — а не що звучить добре
Є різниця між тим, що ми говоримо, що хочемо в партнері, і тим, до кого ми насправді тягнемося. «Добрий, емоційно доступний, гарний комунікатор» — звучить правильно. Але чи відображають ці описи людей, до яких вас насправді тягнуло? Якщо ні, то чому?
Перед зустріччю приділіть час щирому роздуму про якості, які приваблювали вас до минулих партнерів — включно з тими, хто, як ви знаєте, вам не підходив. Патерни — це інформація. Хороший фахівець з підбору партнерів запитає про це, і ваша чесна відповідь суттєво вплине на пошук.
Зрозумійте свої «стоп-фактори» — і які з них справді не обговорюються
Більшість людей мають довгий список «стоп-факторів», коли починають про це думати. Багато з них є справжніми; деякі — це раціоналізовані переваги, які звучать більш принципово, ніж є насправді.
Подумайте, які пункти у вашому списку справді не обговорюються (цінності, життєві цілі, діти, місце проживання), а які — це побажання, на які ви могли б піти, якби все інше було ідеально. Фахівець з підбору партнерів може працювати зі справжніми «стоп-факторами». Список з сорока не обговорюваних пунктів опрацювати складніше.
Будьте готові чесно говорити про причини розриву попередніх стосунків
Це та частина, яку люди найбільше хочуть пропустити. Але ваша історія стосунків — це найважливіші дані для вашого фахівця з підбору партнерів. Патерни того, як ваші стосунки починалися, розвивалися та закінчувалися, розповідають йому набагато більше про те, з ким вас варто знайомити, ніж будь-який опис профілю.
Вам не потрібно все досконало розуміти. Але ви повинні бути готові до щирого роздумів, а не представляти версію подій, яка виставляє вас у найкращому світлі.
Знайте про свою доступність — практичну та емоційну
Робота фахівця з підбору партнерів найкраще працює, коли ви щиро готові зустріти когось. Це звучить очевидно, але часто не є таким. Чи ви пережили минулі стосунки? Чи ви дійсно готові вкладати час у побачення? Чи є значні життєві події (переїзд, зміна кар'єри, складна сімейна ситуація), які ускладнять вашу присутність?
Немає нічого соромного в тому, щоб сказати: «Я зацікавлений у початку цього процесу, але мені потрібно кілька місяців». Хороший фахівець з підбору партнерів врахує це. Починати до того, як ви будете готові, — це марнування часу всіх, включно з вашим.
Підготуйтеся до чесного зворотного зв'язку
Частина того, за що ви платите професійному підбору партнерів, — це експертиза, включно зі зворотним зв'язком, який ви, можливо, не захочете почути. Якщо ваш фахівець з підбору партнерів каже вам, що щось у тому, як ви себе презентуєте, ймовірно, створює перешкоду, або що певний список очікувань є нереалістичним, враховуючи те, що ви пропонуєте, цей зворотний зв'язок є цінним.
Підхід з відкритим розумом — справді відкритим, а не просто ввічливим киванням — дозволить вам зайти набагато далі, ніж підхід з наміром підтвердити свої існуючі погляди.
Запитання до потенційного фахівця з підбору партнерів
Перш ніж погодитися на послуги з підбору партнерів, варто запитати:
- Наскільки велика ваша активна база даних і як ви набираєте нових кандидатів?
- На скільки знайомств я можу розраховувати і протягом якого терміну?
- Що станеться, якщо мене не влаштовують знайомства — чи є процес зворотного зв'язку?
- Чи регулярно ви працюєте з клієнтами мого віку та ситуації?
- Чи можете ви розповісти про успішний підбір, який ви зробили нещодавно?
Хороший фахівець з підбору партнерів з радістю відповість на ці запитання. Нечіткі або оборонні відповіді — це сигнал шукати когось іншого.