O poder transformador do SoulMatcher Ai na contratação

Vivemos num mundo em que a dinâmica correta da equipa pode fazer ou desfazer o sucesso, e a abordagem inovadora da SoulMatcher tem estado no centro das atenções. Nos recentes Prémios RB Digital, a parceria entre o SoulMatcher e a GetTransfer.com foi celebrada, não apenas pela colaboração em si, mas pela mudança sísmica que representa no sector dos RH. Não se trata apenas de ganhar prémios; trata-se de mudar o jogo.

Antes desta parceria inovadora, muitas empresas enfrentavam desafios debilitantes típicos da aquisição de talentos. As organizações eram sobrecarregadas com custos e tempo de inatividade devido a contratações desajustadas e funcionários desmotivados. A SoulMatcherAi (SMAI) entrou no ringue com um arsenal de ferramentas de perfil psicológico concebidas para iluminar a compatibilidade entre as novas contratações e as equipas existentes.

O apoio e o sucesso da GetTransfer.com são um testemunho da eficácia desta inovação em aplicações do mundo real. A sua abordagem pró-ativa reduziu drasticamente os ciclos de contratação - de milhares de candidatos para um número reduzido de candidatos adequados para a equipa. Os custos foram reduzidos, a produtividade melhorou e os níveis de envolvimento aumentaram, uma vez que os novos contratados não só estão equipados com competências, como também estão preparados para a cultura da empresa desde o primeiro dia. É uma história de Cinderela para a cultura empresarial e a dinâmica da equipa.

Natalia Sergovantseva partilhou: "Mostrámos que as tecnologias concebidas para avaliar as relações interpessoais podem ser igualmente eficazes no local de trabalho". É esta nova perspetiva que vira a contratação tradicional de pernas para o ar.

Agora, mais do que nunca, as empresas devem dar prioridade não só às competências, mas também à adaptação psicológica. Os resultados do SoulMatcher e da GetTransfer reflectem esta mudança - criando equipas mais fortes e mais empenhadas, prontas para enfrentar os desafios de cabeça erguida. À medida que mais organizações começam a adotar estas estratégias, só podemos imaginar os novos patamares que irão alcançar!