İnsanlar uyumluluğu değerlendirmek için çok zaman harcarlar – genellikle yanlış şeylere bakarak. Müzik zevkinin paylaşılması, benzer kariyerler, aynı espri anlayışı. Bunlar hoş şeylerdir ve ilişkinin ilk aşamalarını kolaylaştırabilir, ancak uzun vadeli bir ortaklığın zayıf göstergeleridir.
Uyumluluğun gerçekte ne anlama geldiğini (ve bunu değerlendirirken ne tür sorular sormak gerektiğini) anlamak çok daha kullanışlı bilgiler üretir.
Uyumluluk Ne Değildir
Benzerlik
Kişilik ve ilgi alanlarındaki benzerlik ilk çekicilikle ilişkili olsa da, ilişkinin başarısı açısından şaşırtıcı derecede zayıf bir göstergedir. Tamamlayıcı farklılıklar – örneğin, bir kişinin sorumluluk sahibi olmasının diğerinin spontanlığını dengelemesi – benzerlik kadar iyi çalışabilir. Önemli olan, farklılıkların var olup olmaması değil, iki kişinin farklılıklarını nasıl yönettiğidir.
Kimya
Kimya – ilk çekiciliğin fiziksel ve duygusal yükü – gerçektir ve önemlidir. Uyumluluk göstergesi olarak güvenilmezdir. Kimya, son derece uyumsuz insanlar arasında var olabilir ve başlangıçta mükemmel ilişkiler kuran insanlar arasında bulunmayabilir. Bu bir başlangıç noktasıdır, bir karar değildir.
Hiç anlaşmazlığa düşmemek
İlk ilişkilerdeki çatışmaların yokluğu genellikle uyumluluk kanıtı değildir – iki kişinin hala en iyi hallerini sergilediğinin kanıtıdır. Gerçek uyumluluk, farklılıkları ve çatışmaları ilişkiyi veya içindeki bireyleri yok etmeyecek şekillerde yönetmeyi içerir.
Uyumluluk Aslında Ne Anlama Gelir
Temel değerlerin uyumu
Uzun vadeli bir ilişkinin işe yaraması için değerlerin – dürüstlük, insanlara nasıl davranılacağı, yaşamı değerli kılan şeylerin, önceliklerin ne olduğu – konusunda gerçekten uyumlu olması gerekir. Bunlar tercihlerden farklıdır (farklı yemek zevkleriniz olabilir ve derinlemesine uyumlu olabilirsiniz). Kararlarınızı nasıl verdiğinizi, baskı altında birbirinize nasıl davrandığınızı ve neyin peşinden gittiğinizi belirleyen şeyler bunlardır.
Açıkça sorun: Hayatta sizin için en önemli olan nedir? Pazarlık payı olmayan konularda neler var? On yıl sonra hayatınızın nasıl görünmesini istiyorsunuz? Bu sorular üzerindeki uyumluluk, herhangi bir tercih düzeyindeki sorudan daha fazla uyumluluk öngörür.
Gelecek vizyonu
Nasıl yaşayacağınız konusunda aynı şeyleri mi istiyorsunuz? Çocuklu veya çocuksuz. Nerede. Kariyer ile aile arasındaki denge ne kadar. Finansal felsefe. Sosyal hayat ile özel hayat arasındaki düzey. Bunlar, dürüst ve somut cevaplar gerektiren somut sorulardır – ideal olarak iki kişinin hayatları tamamen iç içe geçmeden önce.
Birçok çift bu konuşmalardan çok derine inene kadar kaçınır ve ayrılığın en acı verici olduğu noktada temel uyumsuzlukları keşfeder.
Çatışmaları birlikte nasıl yöneteceğiniz
Çatışma uyumluluğu, uzun vadeli en güvenilir göstergelerden biridir. Nasıl kavga ettiğiniz değil – ne kadar kavga ettiğiniz. Onarım imkanı veren şekillerde mi kavga ediyorsunuz? Küçümseme olmadan anlaşmazlığa düşebilir misiniz? Zor bir şeyden sonra tekrar bir araya gelebilir misiniz? Zor bir şey hakkında, diğer kişi kapanmadan veya durumu tırmandırmadan dürüst olabilir misiniz? Bunlar başlangıçtaki kalıplar, onlarca yıl boyunca yaşayacağınız kalıplardır.
Birlikte çalışabilen iletişim tarzları
Farklı iletişim tarzları dışlayıcı değildir – ancak karşılıklı olarak anlaşılmalı ve uyum sağlanmalıdır. Konuşarak düşünen biri ve düşünmek için sessizliğe ihtiyaç duyan biri kesinlikle uyumlu olabilir, ancak yalnızca her ikisi de diğerinin tarzını anladığında ve hiçbiri farklılığı patoloji olarak görmediğinde.
Karşılıklı olarak diğerinin varlığında nasıl hissediyorsunuz (tutarlı bir şekilde)
Zamanla ve farklı türdeki etkileşimlerde – sadece en iyi anlarda değil, sıradan olanlarda – kendiniz gibi hissediyor musunuz? Performans sergilemek yerine kabul edilmiş hissediyor musunuz? Bu kişiyle vakit geçirdikten sonra daha hafif mi, yoksa daha ağır mı hissediyorsunuz? Sinir sisteminiz size bilgi veriyor. Bunu dinlemeye değer.
Karşılıklı büyüme ve saygı
Uyumlu ortaklar birbirlerini daha iyi hale getirme eğilimindedir – değişimi zorlayarak değil, ilham vererek, destekleyerek ve her iki kişinin de gelişmek için yeterli güvenliği hissettiği bir ortam yaratarak. İlişki tutarlı bir şekilde sizi küçülmeye zorluyorsa veya tutarlı bir şekilde partnerinizi yönetmeniz veya düzeltmeniz gerektiğini hissediyorsanız, bu asimetri ciddiye alınmaya değerdir.
Uyumsuzlukla Ne Yapmalı
Temel uyumsuzlukları – değerlerde, gelecek vizyonunda, temel çalışma şekillerinde – erken tespit etmek, kısa vadede acı verici olsa bile her iki kişiye de bir iyiliktir. Temel uyumsuzluk üzerine uzun vadeli bir ilişki kurmaya çalışmak, aynı kaçınılmaz sonun çok daha pahalı bir versiyonudur.
Ayrıca, gerçek uyumsuzluk ile iki farklı insanın birlikte yaşamayı öğrenmesinin sıradan sürtüşmesini ayırt etmek de değerlidir. Başlangıçta uyumsuz hissettiren bazı şeyler, müzakere edilebilecek, uyum sağlanabilecek veya aşılabilecek farklılıklardır. Sorun, farklılığın tercih mi yoksa değerler kategorisinde olup olmadığıdır – ve her iki kişinin de bunu gerçek bir saygıyla yönetmeye istekli olup olmadığıdır.
Bir ilişkinin uzun vadede ihtiyaç duyduğu şeye sahip olup olmadığını değerlendirmeye mi çalışıyorsunuz? Bu, insanların net bir şekilde düşünmesine yardımcı olduğum bir şey. İletişime geçin.